Compartimos comunicado de la Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento, Sección a la que admiramos por su labor en defensa de derechos laborales, sindicales y personales.
LABORADANCE II Y COMPARECENCIA VÍCTOR LÓPEZ EN EL PLENO DEL AYUNTAMIENTO 27/07/18
En abril de 2016 Víctor López Carbajales fue designado Gerente del PMAEI, poco tiempo después prohibió a Patsy Kuppe-Matt continuar con LABORADANCE. De esta forma terminó con un proyecto que no tenía coste económico para el Patronato y dejó prácticamente sin ocupación efectiva a la trabajadora. A lo largo de 2016 y 2017 fueron numerosas las ocasiones en las que Víctor López le insistió para que solicitase una excedencia mientras él ocupase el puesto de Gerente.
En abril de 2018 se ha impulsado un nuevo proyecto, TRANSIT PROJECT, sin cumplir con los principios de legalidad, publicidad, igualdad y transparencia. El Gerente y el Vicepresidente del Patronato, Fernando Rivarés, sin existencia de expediente y sin los preceptivos informes, presentan a Lola de Ávila como Directora Artística.
Víctor López Carbajales, Gerente del PMAEI, compareció ayer en el Pleno del Ayuntamiento a petición del PSOE y, no solo no dio respuesta a todas las cuestiones planteadas por CHA, C's y PP, si no que afirmó haber contado con todos los trabajadores del Centro de Danza...
En abril de 2018 se ha impulsado un nuevo proyecto, TRANSIT PROJECT, sin cumplir con los principios de legalidad, publicidad, igualdad y transparencia. El Gerente y el Vicepresidente del Patronato, Fernando Rivarés, sin existencia de expediente y sin los preceptivos informes, presentan a Lola de Ávila como Directora Artística.
¿A qué se debe la insistencia de Fernando Rivarés y Víctor López en contratar a Lola de Ávila para dirigir un proyecto municipal, financiado con recursos públicos, cuando el Patronato tiene en plantilla a Patsy Kuppe-Matt con una larga y reconocida trayectoria como Maestra de Baile con importantes contactos en compañías de danza internacionales?*
¿Por qué la Dirección Artística de TRANSIT PROJECT será externa al PMAEI? ¿Esto no es una externalización decidida de forma unilateral? El mismo Gobierno de Zaragoza que apuesta por la remunicipalización ¿permite que se contrate a personal externo para tareas que puede realizar personal propio sin coste alguno para las arcas municipales?
El Comité de empresa lleva meses solicitando información y documentación en materia de personal al Gerente del PMAEI, al Director General de Cultura, al Coordinador del Área Economía y Cultura y al Consejero de Economía y Cultura y Vicepresidente del PMAEI, A 28/07/18 NINGUNO DE ELLOS NOS HA REMITIDO INFORMACIÓN/DOCUMENTACIÓN/EXPEDIENTE. A pesar de estas irregularidades impropias de una Administración Pública, el Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música, en la web del Ministerio de Cultura y Deporte, difunde esta información:
http://www.danza.es/convocatorias/audicion-para-transiprojectCurso Audición para Transit Project
¡Un proyecto que no cumple con la legalidad es difundido por el Instituto Nacional de Artes Escénicas y Música a través de la web del Ministerio de Cultura y Deporte! Resulta paradójico que el documento difundido por el Ministerio vaya firmado con el sello de la transparencia...
¡si por algo se ha caracterizado este proceso ha sido por su opacidad!
Víctor López Carbajales, Gerente del PMAEI, compareció ayer en el Pleno del Ayuntamiento a petición del PSOE y, no solo no dio respuesta a todas las cuestiones planteadas por CHA, C's y PP, si no que afirmó haber contado con todos los trabajadores del Centro de Danza...
¿Con todos, Sr. López?
Él sabe que no es así, hay dos trabajadores del Centro de Danza con los que no ha contado a pesar de que tienen atribuciones reconocidas para ello, de hecho hay un Requerimiento de Inspección de Trabajo para que se devuelvan dichas atribuciones. El Administrador del Centro de Danza y la Técnica Cultural han sido excluidos y ninguneados en general y con este proyecto en particular. Víctor López obvia al Administrador, con atribuciones recogidas en Plan de Empleo aprobado en Pleno del Ayuntamiento, hasta el punto de incumplir con el Requerimiento de Inspección de Trabajo, hecho que obligó al trabajador a presentar demanda y si no se llegó a juicio fue por el Acta de Conciliación... Sin embargo, Víctor López, tampoco respeta lo reflejado en ese Acta de 5 de junio que evitó la celebración del juicio, ni explicó ayer que el Patronato que él gestiona, tiene que abonar una indemnización al trabajador antes del 5 de septiembre. Ni la demanda, ni el Acta de Conciliación, ni el pago de la indemnización se llevaron a Junta y Consejo de Patronato de 2 y 5 de julio
¿esto es transparencia, esto es rectificar?
¿Cómo pueden los responsables del Área de Cultura de un Ayuntamiento gobernado por ZeC justificar su injustificable falta de respeto a la legalidad en esta Administración Pública?
Sr. López, pedir disculpas no tiene ningún valor si no se acompaña de buenas prácticas. Sr. Rivarés, gritar que un gerente es magnífico no borra las nefastas consecuencias que su gestión tiene para muchos trabajadores. Ayer se constató, una vez más, que no se han cumplido las normas más esenciales en una Administración Pública
Sr. López, pedir disculpas no tiene ningún valor si no se acompaña de buenas prácticas. Sr. Rivarés, gritar que un gerente es magnífico no borra las nefastas consecuencias que su gestión tiene para muchos trabajadores. Ayer se constató, una vez más, que no se han cumplido las normas más esenciales en una Administración Pública
¿no se van a exigir responsabilidades?
A los trabajadores municipales que no tenemos contrato de alta dirección no se nos aplica la misma vara de medir,
¿esto es lo que entiende Zaragoza en Común por equidad?
Un alto directivo gestiona al margen de la ley y su comparecencia se interpreta como un acto heroico...
¡DESOLADOR!
Los responsables de estas tomas de decisiones deben muchas explicaciones. Como se dijo ayer, hay muchos temas que tratar todavía sobre la gestión de este gerente y la corresponsabilidad del Consejero de Cultura. En septiembre se retomarán estos temas, esperamos que el Gerente y sus superiores no aprovechen el lógico periodo vacacional de agosto para tomar decisiones unilaterales.
Desde el Comité de empresa, integrado en su totalidad por CGT, seguiremos luchando por la equidad y la correcta gestión de personal utilizando todas las herramientas jurídicas a nuestro alcance y decimos al Gobierno de Zaragoza:
Desde el Comité de empresa, integrado en su totalidad por CGT, seguiremos luchando por la equidad y la correcta gestión de personal utilizando todas las herramientas jurídicas a nuestro alcance y decimos al Gobierno de Zaragoza:
NO NOS GUSTA CÓMO ESTÁN TRATANDO ESTE TEMA EL GERENTE DEL PMAEI Y EL ÁREA DE CULTURA DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
Vídeo Pleno Ayuntamiento 28/07/18 - Comparecencia Gerente PMAEI 04:07:10
El Periódico de Aragón
* No entramos a valorar los contactos de Lola de Ávila pero, como ya dijimos en la entrada anterior, a través de los testimonios de alumnos y alumnas de Patsy Kuppe-Matt, se puede comprobar lo que han logrado gracias a esta trabajadora de plantilla del Patronato y sus contactos internacionales.
http://comitepmaei.blogspot.com/2018/07/laboradance-i-cartas-de-agradecimiento.html
http://comitepmaei.blogspot.com/2018/07/laboradance-i-cartas-de-agradecimiento.html
Gracias a la lucha de los trabajadores y trabajadoras se va a anular el Real Decreto de fusión del Teatro de la Zarzuela con el Real
A TODAS LAS PERSONAS, COLECTIVOS Y SINDICATOS QUE HAN LUCHADO POR UNA CULTURA LIBRE DE INTERESES PRIVADOS
Desde la Sección Sindical de CGT en el PMAEI, hemos seguido todos vuestras acciones para conseguir que se revocase el RD por el que se pretendía privatizar el Teatro de la Zarzuela.
ENHORABUENA! Con vuestra lucha habéis conseguido que se anule la decisión unilateral de privatización del anterior equipo ministerial.
Sabemos que ahora comenzáis la negociación para impedir futuras privatizaciones de este organismo o cualquiera de sus unidades artísticas, tenemos confianza en que logréis un nuevo éxito.
Desde la distancia, pero con intereses y realidades comunes, os enviamos todo nuestro apoyo y solidaridad!
Sección Sindical CGT en el PMAEI
FERNANDO RIVARÉS, CONSEJERO ECONOMÍA Y CULTURA Y VICEPRESIDENTE PMAEI, COMUNICA CREACIÓN PLAZA DIRECCIÓN TÉCNICA ESCÉNICA EN EL PMAEI
En la Comisión de Economía y Cultura celebrada ayer, viernes 15 de junio de 2018, en respuesta a las intervenciones y preguntas formuladas por los grupos municipales sobre la situación del PMAEI, el Consejero de Economía y Cultura y Vicepresidente del PMAEI comunicó:
"... el acuerdo es cubrir la plaza de ENCARGADO GENERAL diferenciadamente, por supuesto, como debe ser, de la plaza que también se va a generar de DIRECCIÓN TÉCNICA ESCÉNICA. No se cubrió* porque el Comité no quería que se cubriera, quería crear una plaza distinta y al final van a ser las dos..."
Nos complace comprobar que finalmente se ha atendido esta reivindicación conjunta del Personal Técnico de Escenario y del Comité de empresa, integrado en su totalidad por CGT. Desde septiembre de 2016 hemos estado defendiendo la necesidad de atender criterios organizativos, técnicos, preventivos y, sobre todo, de reconocimiento hacia el personal base de Escenario, no olvidemos que la Dirección Técnica corresponde a profesionales especialistas con un histórico pasado de "trabajadores de base".
Es una gran noticia que los Teatros Municipales puedan tener la GESTIÓN TÉCNICA DEDICADA que merecen y desde aquí damos las GRACIAS A TODAS LAS PERSONAS Y COLECTIVOS que de alguna manera han contribuido a ello, compañeros, grupos municipales y sindicatos, y muy especialmente a CGT (Sección Sindical Ayto. y CGT - Aragón y La Rioja) por su apoyo y asesoramiento.
No podemos terminar sin unas palabras de agradecimiento y reconocimiento al Personal Técnico del Escenario que, durante los 2 últimos años, ha soportado unas condiciones en materia laboral, de seguridad y salud inaceptables en los Teatros Municipales de Zaragoza. Ya es hora de reparar y reconstruir y ahí vamos a estar los representantes legales, para seguir trabajando y luchando.
Abrazo fraternal y libertario,
Sección Sindical CGT en el PMAEI
*Jefe Técnico y de Producción Sobre las declaraciones de Fernando Rivarés, debemos aclarar que en la última reunión con el Gerente y el Coordinador de Área de Economía y Cultura el Comité de empresa manifestó que no hacía ninguna aportación a las bases para el proceso de selección de Jefe Técnico y de Producción porque no estaba de acuerdo con esa plaza, pero no se opuso a ella. En opinión del CE, la propuesta que presentó Gerencia suponía una plaza sobredimensionada con atribuciones relacionadas con administración, producción, mantenimiento y por último asumía funciones técnicas. En el Patronato ya hay Jefaturas de Administración, Mantenimiento y Producción, dotadas de personal con experiencia y cualificación, sin embargo hay una ausencia de DIRECCIÓN TÉCNICA, de ahí la postura que el CE mantuvo solicitando la creación de la plaza de DIRECCIÓN TÉCNICA, sin dejar de respetar y reconocer la potestad organizativa que corresponde a la Gerencia. Simplemente no se podía participar en un proceso en el que la RLT no creía siguiendo criterios organizativos, técnicos y preventivos.
SECCIÓN CGT AYUNTAMIENTO CONVOCA A SU AFILIACIÓN EN APOYO A LOS TRABAJADORES AFECTADOS TPZ
La sección sindical de CGT en el Ayuntamiento de Zaragoza convocó a su afiliación para asistir al Pleno Municipal de 4 de mayo de 2018. Como viene siendo habitual, las compañeras y compañeros de CGT del Ayuntamiento se solidarizan con la situación que está viviendo parte de la plantilla y que afecta seriamente a su salud y a la seguridad, laboral y ciudadana.
¿Cuántas personas más tienen que enfermar para que los responsables de este Patronato actúen aplicando un código ético? ¿Cuántas incidencias más se tienen que producir para aplicar una política de prevención de riesgos real?
Esta mañana nuestro pensamiento y corazón estaba con todas las trabajadoras y trabajadores que están sufriendo las consecuencias de una gestión nefasta de la que es conocedor el Consejero de Cultura y Vicepresidente del PMAEI, Fernando Rivarés.
Abrazo fraternal y libertario! No estamos sol@s!
COCODRILOS Y 1º DE MAYO
Vamos caminando a paso ligero por una calle semidesierta y vemos en el suelo un cocodrilo muy pequeño... si es de pega parece real, si es real parece de pega... todavía no sé qué vi... Sorpresa, surrealismo, risas... seguimos caminando. El cocodrilo es el bicho que más miedo y asco me da en el mundo! Seguimos caminando... vemos un cocodrilo grande, muy grande... y muy real! Más sorpresas, más surrealismo, más risas! Lo bueno de tener prisa es que no puedes parar para enfrentarte a los cocodrilos, grandes o pequeños, reales o de pega... Imagino un brazo mecánico de feria gigante que coge al cocodrilo gigante, el otro no hace daño, y lo lleva a otra planeta donde vivirá con otros cocodrilos cómo quiera que sea que a esos bichos les guste vivir!
Fue una señal? Ahora lo sé, sí... y de las buenas! Ya lo he entendido: Eran cocodrilos pero no me dieron miedo porque, por cada cocodrilo, por cada dragón que se cruce en mi camino, hay y habrá muchos caballeros y damas, animados o inanimados, a mí el género y la especie me da igual, que me acompañarán y juntos enfrentaremos a los bichos y bichas.
Al final del día compartí lo que había vivido con mi caballero "de toda la Vida" y, sonriente y bromista como es él en la intimidad, me dijo: "pero solo lo viste tú?" Ja,ja,ja! todavía me estoy riendo! menos mal que no iba sola que iba con un ser animado con los "pies en la Tierra" que dará fe si es necesario.
Para Vicente, que un día de concentración de caballeros y damas muy animados y animadas, me dijo "escribe más". Vicente! Qué bien te sienta la autorregulación!
Abrazo colectivo y SALUD!
Begoña
Ah! lo importante: qué nos vemos el 1º de mayo
CONCENTRACIÓN TEATRO PRINCIPAL ZARAGOZA 28-03-18
GRACIAS POR VUESTRO APOYO Y SOLIDARIDAD
OS ESPERAMOS DE NUEVO EN EL TPZ EL MIÉRCOLES 4 DE ABRIL DE 13 A 14 HORAS
EL COMITÉ DE EMPRESA DEL PMAEI
Integrado en su totalidad por delegados de CGT
Denuncia públicamente los problemas del Personal Técnico de los Teatros Municipales originados por
Integrado en su totalidad por delegados de CGT
Denuncia públicamente los problemas del Personal Técnico de los Teatros Municipales originados por
Gestión Técnica no cualificada
Gestión de Personal inadecuada
Bajas de larga duración no cubiertas en la Sección de Eléctricos
Ausencia de habilidades directivas en la resolución de conflictos
Esta situación es inaceptable
Por la vulneración de derechos recogidos en: el Convenio colectivo municipal, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Por el ninguneo a los Representantes de los Trabajadores, ausencia de voluntad negociadora e incumplimientos de obligaciones legales relacionadas con el Comité de empresa y los Delegados de Prevención por parte del Gerente del Patronato.
El Gerente no programa respetando el número de efectivos real
Víctor López se encarga de programar y convocar a los Técnicos, por lo tanto, si hubiera programado adecuándose al número de efectivos, se hubieran evitado situaciones de riesgo para la seguridad y salud del Personal Técnico del Escenario.
Aunque el problema es mayor a día de hoy en la Sección de Eléctricos, hay 3 Oficiales en vez de 5, en la Sección de Maquinistas hay jubilaciones parciales y definitivas inminentes. El retraso en la realización de procesos de cobertura es injustificable puesto que son fechas previsibles, en el caso del Jefe de Maquinaria desde 2014.
Solución propuesta por Víctor López en la Sección de Eléctricos: contratar personal externo
El Comité de empresa está en contra de esta medida, inadmisible tras 2 años de retrasos e incumplimiento de acuerdos respecto a procesos de selección. No se ha respetado lo acordado respecto a la Oferta de Empleo Público de 2017. La RLT lleva desde 2016 solicitando medidas preventivas que hubieran evitado problemas actuales. Las fechas de jubilación se conocen con suficiente antelación.
Pudiera parecer que hay una intencionalidad: no se atienden las necesidades en materia de personal, llevando así a los Técnicos al límite y entonces se propone la externalización como única alternativa.
Por otro lado, debemos decir que la propuesta de Víctor López resulta incomprensible viniendo de un Gerente designado por un Gobierno de Zaragoza que defiende la remunicipalización de los servicios.
Por estos motivos ha llegado el momento de reclamar: las condiciones laborales se negocian, la dignidad no.
Los paros y concentraciones se seguirán celebrando hasta que la situación se resuelva.
Miércoles de 13 a 14 horas - Entrada de Público del TPZ
OS ANIMAMOS A QUE PARTICIPÉIS EN LAS JORNADAS LIBERTARIAS ORGANIZADAS POR CGT - ARAGÓN Y OS RECORDAMOS LAS PROYECCIONES QUE TENDRÁN LUGAR EN LA FILMOTECA:
Miércoles 14 de marzo:
18:00 horas Dos días, una noche. VSO francés. Película que trata sobre los conflictos laborales en una empresa. Sandra, despedida de la fábrica, debe lograr que sus compañeros dejen de cobrar un plus para que la reincorporen
18:00 horas Dos días, una noche. VSO francés. Película que trata sobre los conflictos laborales en una empresa. Sandra, despedida de la fábrica, debe lograr que sus compañeros dejen de cobrar un plus para que la reincorporen 19:45 horas Vivir de pie, las guerras de Cipriano Mera. Documental que narra la historia oculta de uno de los personajes más interesantes de la Guerra Civil Española: Cipriano Mera Sanz. Dirigido por Valentí Figueres, el documental “resucita la voz del héroe anarquista y su memoria, esperando a que regresen, tras 62 años de exilio, su cuerpo y su maleta”
Jueves 15 de marzo:
18:00 horas Vivir de pie, las guerras de Cipriano Mera 20:15 horas Dos días, una noche. VSO francés
Palacio de los Morlanes - Plaza San Carlos, 4 - Entrada libre hasta completar aforo - Una vez comenzada la proyección no se permite el acceso a la sala.
La historia del anarquismo está íntimamente ligada a Zaragoza desde su aparición en nuestra ciudad en 1872. Entre los días 13 y 18 de marzo, CGT Aragón organiza unas jornadas libertarias para conocer la historia del movimiento libertario en nuestra ciudad y su vigencia en un mundo golpeado por la reinvención del capitalismo.
Exposiciones, cine, presentaciones de libros, charlas, música, bicicletadas. Seis días para confraternizar. Figuras relevantes en el ámbito intelectual vendrán a exponer y presentar distintos temas: desde el feminismo al veganismo, pasando por la situación revolucionaria de Rojava y Chiapas. Carlos Taibo, Chris Ealham, Dolors Marín visitarán los distintos espacios donde se desarrollarán las jornadas: Centro de Historias, CSA Luís Buñuel, Filmoteca, Librería Cálamo, La Birosta, … Unas jornadas abiertas a todo tipo de público para conocer la historia y la vigencia del movimiento libertario en pleno siglo XXI.
Zaragoza fue conocida a principios del siglo XX como la “perla del sindicalismo”, fue el referente, junto a Barcelona, del movimiento obrero en España y en el mundo. Aquí vivieron y trabajaron las figuras más importantes del movimiento obrero, de Teresa Claramunt a Francisco Ascaso, pasando por Durruti, García Oliver, Cipriano Mera y Ramón J. Sender. Aquí se vivieron los conflictos más duros del primer tercio del siglo XX: la huelga insurreccional de 1917, la insurrección de diciembre de 1933, la huelga general de 1934, el atentado del cardenal Soldevilla; pero también se vivieron encuentros y congresos que han hecho historia, como el de la CNT de mayo de 1936. Tras la dictadura fascista el movimiento libertario ha estado muy presente en Zaragoza, con el movimiento insumiso, el movimiento okupa, el anarcosindicalismo y movimientos sociales de base. Hoy en día, el anarquismo o la Idea como denominaban los anarquistas a su proyecto, sigue vigente a nivel internacional tal y como vemos en Chiapas, Rojava y en proyectos en Grecia, entre otros. Con estas jornadas, desde CGT miramos al pasado, al presente y al futuro, para entender la importancia del movimiento libertario en la historia de Zaragoza y en el mundo actual.
- La CGT, en coordinación con el movimiento feminista, ha convocado el día 8 de marzo huelga general de 24 horas (desde las 0 horas hasta las 24 horas). En esta huelga convoca todas las personas trabajadoras, sin distinción de sexo, identidad de género, situación laboral o condición social.
- La huelga del 8 de marzo es una huelga laboral, de consumo, de cuidados y estudiantil. Queremos parar el mundo y visibilizar el papel protagonista que en él desempeñamos las mujeres.
- Esta huelga se convoca porque queremos:
- Acabar con la discriminación y la desigualdad laboral, económica y social de las mujeres respecto de los hombres, que se está dando incluso en el sector público.
- En 2017 las mujeres representábamos el 60% de la clase trabajadora con estudios superiores. Sin embargo, nuestro peso se reduce en los puestos de alta dirección al 14%.
- En el Estado español las mujeres ocupamos menos del 10% de los puestos en las embajadas, menos del 14% de los puestos en el Tribunal Supremo, menos del 30% en los ministerios o menos del 20% en las cátedras…
- Más de la mitad de las personas que trabajan en las Administraciones Públicas son mujeres; el porcentaje es mayor en las Comunidades Autónomas (donde están transferidas las competencias de Sanidad o Educación). Sin embargo, solo el 26,4% de las Direcciones Generales están ocupadas por mujeres.
- Que se implementen Planes de Igualdad y medidas concretas e inmediatas para acabar con la brecha salarial, la desigualdad de las pensiones y el paro femenino.
- Los trabajos feminizados son los más precarios y peor remunerados. Según el INE en el 2017 en el Estado español las mujeres cobramos un 23% menos que los hombres, lo que supone trabajar gratis 60 días al año, trabajar 10 años más o empezar 10 años antes.
- Además, la inestabilidad y precariedad laboral, temporalidad o jornadas parciales son superiores entras las mujeres.
- Como consecuencia la brecha de género en las pensiones es enorme. Según el INE en el Estado español la pensión media de los hombres era algo más de 1100; la de las mujeres, algo superior a los 700 euros. 3 de cada 4 pensiones no contributivas son percibidas por mujeres.
- La tasa de paro femenino en 2017 superó en más de 9 puntos la de los hombres.
- Medidas efectivas para la conciliación familiar, laboral y personal.
- La conciliación se aborda como una cuestión exclusiva de las mujeres.
- Cuando una mujer no puede conciliar se recurre a otras mujeres de la familia (en el 70% de los casos a las abuelas mayores de 65 años) o se contrata a otra mujer, en especial a mujeres migrantes.
- La corresponsabilidad en los cuidados.
- Casi 2 millones de mujeres en el Estado no tienen empleo ni lo buscan por estar obligadas a realizar cuidados. En el caso de los hombres la cifra se reduce a 130.000.
- Son las mujeres las que en el 98% de los casos hacen uso del permiso por maternidad.
- Son las mujeres las que en el 94% de los casos hacen uso de excedencias por cuidados de hijas e hijos.
- Son las mujeres las que dedican 4 horas y 29 minutos al trabajo doméstico, frente a las 2 horas y 32 minutos dedicadas por los hombres.
- Son las mujeres las que dedican 2 horas y 22 minutos al cuidado de hijas e hijos frente a la hora y 46 minutos dedicada por los hombres.
- Medio millón de mujeres dedican una jornada completa, de 40 horas, entre 4 y 8 años a la atención de familiares dependientes.
- La equiparación efectiva y real de las Empleadas del Hogar al régimen general.
- Más de la mitad del personal doméstico son mujeres extranjeras.
- El empleo doméstico es uno de los sectores más precarios: carecen de prestación por desempleo y el despido es libre; las pensiones de jubilación son inalcanzables.
- Medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.
- Los asesinatos por violencia machista son la punta del iceberg de la violencia ejercida hacia las mujeres.
- Los feminicidios en 2017 ascendieron a 98.
- Sin embargo, hasta hace muy poco solo se consideraban víctimas de violencia de género las mujeres que tenían o habían tenido vínculo sentimental o matrimonial con los asesinos.
- La erradicación del persistente acoso sexual laboral.
- El acoso sexual o por razón de sexo contra las mujeres en el trabajo es un reflejo más de las violencias machistas.
- Es mayor entre las mujeres migrantes que entre las españolas (18% frente al 9,5%).
- La igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.
- Las mujeres migrantes constituyen el eslabón más precario de la sociedad patriarcal.
- Casi la mitad desarrollan trabajos no cualificados y en sectores como hostelería, comercio o trabajo doméstico.
- Más de un millón han sufrido situaciones de acoso en sus puestos de trabajo.
- El paro entre ellas es superior (25,36% frente al 17,44% de las españolas).
- Sus pensiones difícilmente podrán experimentar mejoría.
- Las políticas de extranjería colocan a las mujeres migrantes en una posición extremadamente peligrosa y vulnerable (raptos, explotación sexual…)
- La implantación de la Renta Básica de las iguales, como derecho individual, universal, incondicional y suficiente para mantener las necesidades básicas.
- Entendemos la ReBis como una herramienta para la transformación social y el reparto de la riqueza.
- Reivindicamos el derecho a una renta suficiente de subsistencia para todas las personas (individual y universal), sin condiciones (ni contrapartidas) y en cuantía suficiente, de forma que permita la autonomía de las de abajo.
- El sistema capitalista y patriarcal ha relegado a las mujeres al ámbito privado, responsabilizándonos exclusivamente a nosotras de la reproducción y los cuidados. Nos ha convertido en mano de obra esclava.
- Las mujeres y hombres de la CGT denunciamos la explotación laboral, social y personal que sufrimos las mujeres en España y en el resto del mundo; explotación definida por la feminización de la pobreza, la precariedad o la injusticia.
- Las mujeres y hombres de la CGT denunciamos la privatización de los Servicios Públicos; privatización que afecta especialmente y de forma dramática a las mujeres (en sectores como limpieza, educación, sanidad...).
- Las mujeres y hombres de la CGT reivindicamos la economía feminista como herramienta para erradicar la brecha salarial, la explotación que supone la doble jornada, el acceso desigual a los servicios sociales o a las pensiones.
- Las mujeres y los hombres de la CGT no olvidamos a las migrantes y refugiadas. Es de justicia el reconocimiento de sus derechos con independencia de su país de origen y etnia.
- Las mujeres y hombres de la CGT denunciamos la falsa igualdad y la doble discriminación que sufren las mujeres, como clase trabajadora (con remuneración o sin ella) y como mujeres.
- Las mujeres y hombres de la CGT denunciamos la precariedad y discriminación laboral, económica y social que sufrimos las mujeres.
- Las mujeres y hombres de la CGT reivindicamos los espacios seguros y la erradicación de todas las violencias machistas y acosos sexuales.
- Porque las mujeres queremos dejar de ser precarias, sumisas, devotas o invisibles.
- Porque los derechos ni se piden ni se mendigan. Se luchan y se conquistan.
- Porque sin nosotras el mundo se para.
- ¡El 8 de marzo únete a la lucha, somos muchas!
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