• La CGT, en coordinación con el movimiento feminista, ha convocado el día 8 de marzo huelga general de 24 horas (desde las 0 horas hasta las 24 horas). En esta huelga convoca todas las personas trabajadoras, sin distinción de sexo, identidad de género, situación laboral o condición social.
• La huelga del 8 de marzo es una huelga laboral, de consumo, de cuidados y estudiantil. Queremos parar el mundo y visibilizar el papel protagonista que en él desempeñamos las mujeres.
• Esta huelga se convoca porque queremos:

1. Acabar con la discriminación y la desigualdad laboral, económica y social de las mujeres respecto de los hombres, que se está dando incluso en el sector público.

• En 2017 las mujeres representábamos el 60% de la clase trabajadora con estudios superiores. Sin embargo, nuestro peso se reduce en los puestos de alta dirección al 14%.
• En el Estado español las mujeres ocupamos menos del 10% de los puestos en las embajadas, menos del 14% de los puestos en el Tribunal Supremo, menos del 30% en los ministerios o menos del 20% en las cátedras…
• Más de la mitad de las personas que trabajan en las Administraciones Públicas son mujeres; el porcentaje es mayor en las Comunidades Autónomas (donde están transferidas las competencias de Sanidad o Educación). Sin embargo, solo el 26,4% de las Direcciones Generales están ocupadas por mujeres.

2. Que se implementen Planes de Igualdad y medidas concretas e inmediatas para acabar con la brecha salarial, la desigualdad de las pensiones y el paro femenino.

• Los trabajos feminizados son los más precarios y peor remunerados. Según el INE en el 2017 en el Estado español las mujeres cobramos un 23% menos que los hombres, lo que supone trabajar gratis 60 días al año, trabajar 10 años más o empezar 10 años antes.
• Además, la inestabilidad y precariedad laboral, temporalidad o jornadas parciales son superiores entras las mujeres.
• Como consecuencia la brecha de género en las pensiones es enorme. Según el INE en el Estado español la pensión media de los hombres era algo más de 1100; la de las mujeres, algo superior a los 700 euros. 3 de cada 4 pensiones no contributivas son percibidas por mujeres.
• La tasa de paro femenino en 2017 superó en más de 9 puntos la de los hombres.

3. Medidas efectivas para la conciliación familiar, laboral y personal.

• La conciliación se aborda como una cuestión exclusiva de las mujeres.
• Cuando una mujer no puede conciliar se recurre a otras mujeres de la familia (en el 70% de los casos a las abuelas mayores de 65 años) o se contrata a otra mujer, en especial a mujeres migrantes.

4. La corresponsabilidad en los cuidados.

• Casi 2 millones de mujeres en el Estado no tienen empleo ni lo buscan por estar obligadas a realizar cuidados. En el caso de los hombres la cifra se reduce a 130.000.
• Son las mujeres las que en el 98% de los casos hacen uso del permiso por maternidad.
• Son las mujeres las que en el 94% de los casos hacen uso de excedencias por cuidados de hijas e hijos.
• Son las mujeres las que dedican 4 horas y 29 minutos al trabajo doméstico, frente a las 2 horas y 32 minutos dedicadas por los hombres.
• Son las mujeres las que dedican 2 horas y 22 minutos al cuidado de hijas e hijos frente a la hora y 46 minutos dedicada por los hombres.
• Medio millón de mujeres dedican una jornada completa, de 40 horas, entre 4 y 8 años a la atención de familiares dependientes.

5. La equiparación efectiva y real de las Empleadas del Hogar al régimen general.

• Más de la mitad del personal doméstico son mujeres extranjeras.
• El empleo doméstico es uno de los sectores más precarios: carecen de prestación por desempleo y el despido es libre; las pensiones de jubilación son inalcanzables.

6. Medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.

• Los asesinatos por violencia machista son la punta del iceberg de la violencia ejercida hacia las mujeres.
• Los feminicidios en 2017 ascendieron a 98.
• Sin embargo, hasta hace muy poco solo se consideraban víctimas de violencia de género las mujeres que tenían o habían tenido vínculo sentimental o matrimonial con los asesinos.

7. La erradicación del persistente acoso sexual laboral.

• El acoso sexual o por razón de sexo contra las mujeres en el trabajo es un reflejo más de las violencias machistas.
• Es mayor entre las mujeres migrantes que entre las españolas (18% frente al 9,5%).

8. La igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.

• Las mujeres migrantes constituyen el eslabón más precario de la sociedad patriarcal.
• Casi la mitad desarrollan trabajos no cualificados y en sectores como hostelería, comercio o trabajo doméstico.
• Más de un millón han sufrido situaciones de acoso en sus puestos de trabajo.
• El paro entre ellas es superior (25,36% frente al 17,44% de las españolas).
• Sus pensiones difícilmente podrán experimentar mejoría.
• Las políticas de extranjería colocan a las mujeres migrantes en una posición extremadamente peligrosa y vulnerable (raptos, explotación sexual…)

9. La implantación de la Renta Básica de las iguales, como derecho individual, universal, incondicional y suficiente para mantener las necesidades básicas.

• Entendemos la ReBis como una herramienta para la transformación social y el reparto de la riqueza.
• Reivindicamos el derecho a una renta suficiente de subsistencia para todas las personas (individual y universal), sin condiciones (ni contrapartidas) y en cuantía suficiente, de forma que permita la autonomía de las de abajo.

• El sistema capitalista y patriarcal ha relegado a las mujeres al ámbito privado, responsabilizándonos exclusivamente a nosotras de la reproducción y los cuidados. Nos ha convertido en mano de obra esclava.
• Las mujeres y hombres de la CGT denunciamos la explotación laboral, social y personal que sufrimos las mujeres en España y en el resto del mundo; explotación definida por la feminización de la pobreza, la precariedad o la injusticia.
• Las mujeres y hombres de la CGT denunciamos la privatización de los Servicios Públicos; privatización que afecta especialmente y de forma dramática a las mujeres (en sectores como limpieza, educación, sanidad...).
• Las mujeres y hombres de la CGT reivindicamos la economía feminista como herramienta para erradicar la brecha salarial, la explotación que supone la doble jornada, el acceso desigual a los servicios sociales o a las pensiones.
• Las mujeres y los hombres de la CGT no olvidamos a las migrantes y refugiadas. Es de justicia el reconocimiento de sus derechos con independencia de su país de origen y etnia.
• Las mujeres y hombres de la CGT denunciamos la falsa igualdad y la doble discriminación que sufren las mujeres, como clase trabajadora (con remuneración o sin ella) y como mujeres.
• Las mujeres y hombres de la CGT denunciamos la precariedad y discriminación laboral, económica y social que sufrimos las mujeres.
• Las mujeres y hombres de la CGT reivindicamos los espacios seguros y la erradicación de todas las violencias machistas y acosos sexuales.

• Porque las mujeres queremos dejar de ser precarias, sumisas, devotas o invisibles.
• Porque los derechos ni se piden ni se mendigan. Se luchan y se conquistan.
• Porque sin nosotras el mundo se para.
• ¡El 8 de marzo únete a la lucha, somos muchas!