La Confederación General del
Trabajo (CGT), reunida en Congreso Extraordinario Confederal el pasado mes de
enero para debatir sobre la jornada de huelga feminista del 8M, acordó unánimemente
convocar la HUELGA GENERAL de 24 horas para todas las trabajadoras y
trabajadores de todos los ámbitos sectoriales, públicos y privados,
funcionarias y funcionarios el próximo día 8 de marzo de 2019. Por tanto, la
Huelga quedó convocada para el día 8 de marzo de 2019 y abarcará desde las 00
horas hasta las 24 horas del mismo día.
Se trata de la segunda
convocatoria de huelga general que hace la CGT en respuesta a las necesidades y
al mandato del movimiento feminista nacional e internacional para
combatir la desigualdad y la violencia que sufren las mujeres en diferentes
ámbitos de sus vidas. Por tanto, informaros de
que aunque los sindicatos mayoritarios no hayan convocado la huelga general del
8 de Marzo, cualquier persona con una relación laboral que desee
secundar el paro laboral este 8 de Marzo puede ausentarse de su centro de
trabajo a lo largo de todo el día, dado que hay organizaciones (como CGT, CNT,
Intersindical…) que sí han registrado huelga de 24 horas en todos los sectores
de actividad. No es necesario que la trabajadora o el trabajador esté afiliado
a un sindicato, ni que en el centro de trabajo exista representación sindical.
Desde CGT queremos dejar bien
claro que esta huelga no es una huelga general al uso, sino que es una HUELGA GENERAL FEMINISTA.
Y, ¿qué supone esto? Pues que esta huelga desborda los límites de una
huelga laboral y es también una huelga de consumo, de cuidados y estudiantil.
Y, ¿qué son los cuidados? Pues todas esas actividades necesarias para
el sostenimiento de la vida (preparar comidas, lavar, planchar, hacer comprar,
limpiar la casa, cuidar del abuelo/a, de los hijos e hijas…) que recaen
fundamentalmente en manos de mujeres y que el 8 de marzo vamos a dejar de hacer
para que todo el mundo se dé cuenta de lo importantes que son esas tareas para
el funcionamiento de nuestra sociedad.
Y muchos hombres os preguntaréis,
¿estamos convocados también nosotros a
esta huelga? Claro que sí, el llamamiento de esta huelga es al conjunto de
la clase trabajadora y, por tanto, el papel que se espera de los hombres es el
de prestar respaldo a sus compañeras pero sin restarles visibilidad.
¿Qué significa esto? Pues, por ejemplo, en caso de haber servicios
mínimos que estos sean realizados por hombres o que los hombres se encarguen de
los cuidados ese día (y ojalá que muchos más) para que sus compañeras, novias,
amigas, madres o hermanas puedan ir a la manifestación y las diferentes convocatorias
que va a haber el 8M.
¿Por qué creemos desde CGT que hay motivos
más que suficientes para convocar y participar activamente en esta huelga
general? En nuestra opinión siendo un
hecho que existe una brecha salarial entre hombres y mujeres que, si bien no
afecta por igual en todos los ámbitos laborales, aún sigue muy vigente, por no
hablar del techo de cristal que impide que las mujeres accedan a los
puestos de dirección y decisión, o del acoso sexual y otras violencias
machistas que se dan día a día en nuestros centros de trabajo, o la
infravaloración de las trabajadoras por el hecho de ser mujeres y las
penalizaciones en sus carreras profesionales por estar cargadas
mayoritariamente con las tareas de cuidado. Pero, además, nos parece importante
visibilizar con esta huelga la importancia de los cuidados, esos trabajos no remunerados, invisibilizados, precarios
y realizados fundamentalmente por mujeres, sin los cuales el sistema actual
colapsaría. Y por ello nos sumamos a la reclamación que hace el movimiento
feminista de que los cuidados deben ser una responsabilidad de la sociedad en
general y que se deben realizar de forma igualitaria y no sexista.
Por último decir que nos gustaría
sumarnos a la petición de una serie de medidas que creemos ayudarían a mejorar
la vida de las mujeres y nos encaminaría hacia una sociedad más justa e
igualitaria.
- Erradicación de los estereotipos de género y la
persistencia de los valores machistas en la mayoría de nuestras organizaciones
sociales.
- Control sobre las implantaciones de los Planes de Igualdad
en las empresas (aunque tengan menos de 250 trabajadoras/es), sancionando y
señalando a las empresas que incumplan la ley 3/2007.
- Erradicación de los diferentes acosos en el trabajo e
implantación de Planes de Acaso en todos los ámbitos laborales.
- Erradicación de la precariedad laboral, temporalidad,
las dificultades en la promoción y la alta tasa de contratos con jornadas
parciales que sufren las mujeres.
- Hacer una revisión de los Convenios Laborales con
perspectiva de género.
- La obligatoriedad de establecer criterios objetivos en
los ascensos a puestos de responsabilidad.
- Creación de permisos de paternidad y maternidad
iguales e intransferibles.
- El establecimiento de políticas laborales sociales y
económicas que hagan efectivas la conciliación real de la vida familiar laboral
y personal, así como la corresponsabilidad en los cuidados.
- La equiparación efectiva y real de las
Empleadas del Hogar al régimen general con todos sus derechos.
- La adopción de medidas
concretas e inmediatas que acaben con la desigualdad en las pensiones.
- La exigencia al gobierno de dotación
presupuestaria suficiente para desarrollar medidas concretas y efectivas contra
las violencias machistas
- La igualdad material efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas, así como el cierre de los CIE.
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