El responsable de gestión de
personal en el Patronato Municipal de las Artes Escénicas e Imagen no cubre
plazas de Acomodadores vacantes por jubilación definitiva, a pesar de tener
lista de empleo vigente y dotación presupuestaria
El
Gerente del PMAEI ha comunicado al Comité de empresa su decisión unilateral de anular la lista
de Acomodadores. Conforme a los criterios de la Instrucción de la Bolsa de Empleo
del Ayuntamiento de Zaragoza no se puede anular una lista y constituir una nueva si
no se ha agotado la existente. La lista a la que hacemos referencia incluye 32
aspirantes, algunos de los cuales han comunicado de forma fehaciente su interés
al Gerente del Patronato, por tanto no está justificada su anulación. La citada
instrucción indica que una lista derivada de proceso de selección permanente
continúa vigente hasta que no haya un nuevo proceso selectivo de carácter
permanente. Por lo expuesto, si se anulase la lista se estaría incumpliendo con
la cláusula 10ª de la convocatoria que originó la lista y con la normativa municipal,
negociada con los sindicatos representados en Junta y Comité de Personal. Hecha
consulta jurídica, no realizar llamamientos de forma rigurosa conforme a la
Instrucción municipal puede ser objeto de demanda por los aspirantes
cuyos derechos se ven afectados, asimismo la eliminación unilateral de
listas puede dar lugar a que haya un conflicto colectivo.
El
Comité de empresa del Patronato considera que no hay justificación para que
esta Administración Pública no haya contratado ya a más personal en la Sección
de Sala, pretenda anular la lista de empleo vigente y no responda a preguntas planteadas
por la representación sindical ¿Qué destino están dando a la cantidad dotada
presupuestariamente en materia de personal correspondiente a plazas vacantes y
bajas no cubiertas?, según datos obrantes en el Comité, la cifra no es
inferior a 150.000€
Como
trabajadores, ciudadanos y representantes exigimos honestidad y respuestas, ¿cuál es la verdadera razón para no contratar a personal de una
lista vigente y la intención de anularla para crear una nueva?
El Gerente no contesta a nuestra pregunta, sin embargo recibimos convocatoria de Junta del Patronato cuyo punto 2º incluye delegación en el Vicepresidente del Patronato para declarar caducidad de las listas de espera, iniciar simultáneamente trámites para realizar nuevos procesos y aprobar nuevas bases. A través del Comité de empresa y de la Sección Sindical de CGT se presenta escrito a todos los miembros de la Junta y Consejo del Patronato. El punto es retirado en la Junta de 01/12/2017, de todo lo relatado, en nuestra opinión, esta retirada ha sido el único acierto en esta desafortunada gestión. Como representantes no podemos sino manifestar nuestro desacuerdo con que una competencia de estas características se delegue en una sola persona, el Vicepresidente y Consejero de Cultura perteneciente a ZeC, en vez de en un Órgano superior como es el Consejo del Patronato, integrado por una pluralidad y diversidad de miembros representantes de todos los grupos municipales.
El Gerente no contesta a nuestra pregunta, sin embargo recibimos convocatoria de Junta del Patronato cuyo punto 2º incluye delegación en el Vicepresidente del Patronato para declarar caducidad de las listas de espera, iniciar simultáneamente trámites para realizar nuevos procesos y aprobar nuevas bases. A través del Comité de empresa y de la Sección Sindical de CGT se presenta escrito a todos los miembros de la Junta y Consejo del Patronato. El punto es retirado en la Junta de 01/12/2017, de todo lo relatado, en nuestra opinión, esta retirada ha sido el único acierto en esta desafortunada gestión. Como representantes no podemos sino manifestar nuestro desacuerdo con que una competencia de estas características se delegue en una sola persona, el Vicepresidente y Consejero de Cultura perteneciente a ZeC, en vez de en un Órgano superior como es el Consejo del Patronato, integrado por una pluralidad y diversidad de miembros representantes de todos los grupos municipales.
En
el ámbito del Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la Imagen, no
podemos entender que ZeC esté permitiendo esta opacidad, falta de rigor y
respeto hacia el Comité de empresa y
aspirantes con derecho a ser contratados por este Organismo Autónomo.
Respecto a la gestión de personal, ZeC y los responsables a los que han
designado libremente, ¿quieren evitar conflictos o fomentarlos? Esperamos que
rectifiquen y procedan ya a cubrir temporalmente las 2 plazas vacantes de
Acomodador por jubilación definitiva a través de la lista vigente.
Desde CGT vamos a seguir trabajando
POR LA EQUIDAD, LA TRANSPARENCIA Y UNA CORRECTA GESTIÓN DE PERSONAL EN EL PMAEI
Para ampliar esta información se puede consultar el blog:
